A Reforma Tributária já é uma realidade no Brasil e transforma a lógica de tributação sobre bens e serviços com a implementação da CBS e do IBS. Embora o foco muitas vezes esteja nas alíquotas e na simplificação do sistema, os impactos vão além da esfera fiscal e alcançam diretamente a gestão financeira das empresas — inclusive os benefícios corporativos, como o plano de saúde empresarial.

O novo modelo altera a dinâmica de custos e créditos ao longo da cadeia, exigindo uma análise mais estratégica sobre a estruturação e formalização do benefício. Para RH e Financeiro, o ponto central é a antecipação: decisões tomadas hoje influenciam o custo efetivo, a previsibilidade orçamentária e a sustentabilidade do plano nos próximos anos.

Empresas que não revisarem seus contratos e enquadramentos podem enfrentar aumento de custos e perda de eficiência. Por outro lado, aquelas que se antecipam conseguem transformar o cenário em oportunidade, com maior segurança jurídica, clareza na tomada de decisão e alinhamento entre gestão de riscos e sustentabilidade financeira.

A AFU atua de forma consultiva na Gestão de Benefícios, apoiando empresas na análise de impactos da Reforma Tributária e na construção de modelos mais eficientes e sustentáveis. Em um novo cenário tributário, antecipar-se não é apenas prudência — é estratégia.